Est-ce que l'Assomption 2024 est férié?

 

Chaque année, le 15 août marque la célébration de l'Assomption en France, une fête religieuse importante. Mais est-ce un jour férié pour autant en 2024 ? La réponse est oui, mais avec quelques nuances intéressantes à explorer.

Le 15 août, officiellement un jour de pause ?

En France, le 15 août est classifié comme un jour férié selon le Code du travail. Cela signifie que, sur le papier, c'est un jour de repos légal.

Mais, contrairement au 1er mai, qui est systématiquement chômé et payé, le 15 août n'oblige pas les employeurs à donner un jour de repos à leurs employés.

Une flexibilité pour les employeurs

Selon les conventions collectives ou les accords d'entreprise, les employeurs peuvent choisir de faire travailler leurs salariés ce jour-là.

Cette flexibilité permet à certaines entreprises de continuer leur activité, notamment dans les secteurs où l'arrêt de travail est difficilement envisageable.

Traditions et exceptions régionales

Dans certaines régions de France, comme l'Alsace et la Moselle, des jours fériés supplémentaires sont observés en raison de lois locales. Ainsi, même au sein du territoire français, l'application des jours fériés peut varier, ce qui enrichit la diversité culturelle et opérationnelle du pays.

FAQ

1. qu'est-ce que l'Assomption ?

L'Assomption est la célébration de la montée au ciel de la Vierge Marie, mère de Jésus. C'est une fête profondément enracinée dans la tradition chrétienne.

2. Pourquoi le 15 août est-il un jour férié ?

Le 15 août est un jour férié en raison de son importance religieuse pour les chrétiens, particulièrement les catholiques, qui célèbrent ce jour la montée de Marie au ciel.

3. Tous les employés sont-ils libres de travailler ce jour-là ?

Non, si les conventions collectives ou les accords d'entreprise le spécifient, les employeurs peuvent demander à leurs employés de travailler le 15 août.

4. Le 15 août est-il férié dans d'autres pays ?

Oui, dans de nombreux pays à majorité catholique, le 15 août est également un jour férié, souvent observé avec des processions et autres cérémonies religieuses.

Comment savoir si je dois travailler le 15 août ?

Travailler le 15 août ? Voilà comment savoir (vraiment)

Jour férié, mais pas pour tout le monde

Le 15 août, c’est l’Assomption. Pour certains, ça sent bon le transat, les cigales et le rosé frais. Pour d’autres ? C’est une cloche qui sonne à 8h pétantes. Oui, même ce jour-là.

Mais alors… comment savoir si on doit bosser ?

On pourrait croire que c’est simple. Jour férié = repos. Fin de l’histoire. Eh bien non. La réalité, c’est un millefeuille de "oui mais", de "ça dépend", de "t’as vu ton contrat ?".

Ce que dit la loi (et ce qu’elle ne dit pas)

Spoiler : le 15 août est bien un jour férié reconnu par le Code du travail. Mais attention, férié ne veut pas dire forcément chômé.

Alors que faire ? Regarder son contrat comme on chercherait un indice dans un polar. Une ligne qui dit tout, ou qui ne dit rien.

• Si c’est écrit noir sur blanc que ce jour est chômé, c’est bon. Pas de réveil, pas de mails, pas de chef au bout du fil.

• Si vous êtes en CDI et que l’entreprise ferme le 15 août chaque année, c’est souvent acquis.

• Si vous bossez dans le commerce, la restauration, la santé, la sécurité, ou que vous êtes en intérim, alors là… il y a de grandes chances que le 15 août, ce soit boulot.

C’est injuste ? Peut-être. Mais c’est la logique des secteurs dits “essentiels”. Même pendant l’Assomption, les urgences tournent, les boulangeries fument, les touristes veulent leur glace.

Convention collective, contrat : les deux boussoles

Pas le temps de fouiller dans les textes légaux ? Pas grave. Le vrai juge de paix, c’est votre convention collective. Ce document (souvent incompris et oublié au fond d’un tiroir numérique) dit parfois très clairement si le 15 août est travaillé ou non dans votre branche.

Et si vraiment vous êtes perdu ? Appelez les RH. Oui, même en août. Ou alors demandez à vos collègues. Il y en a toujours un qui sait. Souvent celui qui râle le plus. Mais il a les infos.

Et si vous travaillez... ai-je droit à un bonus ?

Travailler un jour férié sans compensation ? Ce serait un peu comme aller à la plage sans soleil. Une arnaque douce, mais bien réelle.

• Dans beaucoup de conventions, le 15 août est payé double.

• Parfois, on vous propose un repos compensateur. À négocier, toujours.

• Dans d’autres cas, rien du tout. Et là, ça pique.

Petit conseil d’ami : ne pas supposer, vérifier. Parce qu’une erreur de ce genre, ça reste dans la gorge comme une amande oubliée dans le fond d’un sachet.

Le cas des jours fériés “obligatoirement chômés”

Petite précision importante : seul le 1er mai est chômé et payé obligatoirement pour tout le monde (sauf exceptions). Le 15 août, lui, reste une sorte de joker. Un jour férié “au bon vouloir” de l’employeur ou du secteur.

Drôle de paradoxe, non ? Une fête religieuse dans un pays laïc, fériée mais pas universelle. Ça en dit long sur nos traditions à géométrie variable.

Et si on posait un jour de congé ?

Dernière option : trancher soi-même. Si le 15 août tombe un jeudi ou un mardi ? Pont. Si c’est un lundi ? Jackpot, week-end de trois jours. Poser un congé, c’est parfois une stratégie de survie.

Mais là encore, il faut que ce soit validé. Et si tout le monde a eu la même idée ? Préparez-vous à sortir votre plus belle lettre de motivation improvisée au chef.

En résumé :

• Le 15 août est férié, mais pas forcément chômé.

• Votre contrat ou votre convention collective ont la réponse.

• Si vous travaillez, renseignez-vous sur la majoration de salaire.

• Et dans le doute ? On demande, on note, on n’attend pas la veille à 23h.

Parce qu’au fond, savoir si l’on bosse un jour férié, ce n’est pas juste une question d’organisation. C’est aussi un besoin de savoir où commence notre repos, et où s’arrête notre loyauté professionnelle. Et ce, même au cœur de l’été, quand tout semble flotter doucement, comme une bouée sans attache.